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系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理工程師案例分析每日一練試題內(nèi)容(2025/10/11)
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不恰當(dāng)。小劉應(yīng)該做好以下工作:1.協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)積極與該項(xiàng)目涉及的該市相關(guān)職能部門之間做好溝通協(xié)調(diào)工作,在此基礎(chǔ)上就質(zhì)量保證工作達(dá)成一致;2.協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好相關(guān)內(nèi)外部質(zhì)量保證工作,甚至將相關(guān)情況報(bào)告高層,謀求解決方法。不合適。1.項(xiàng)目目前情況不符合競爭性談判的條件;2.項(xiàng)目的競爭性談判存在問題。如:兩家企業(yè)不可以進(jìn)行競爭中談判。
采購形式一般有:1.直接采購:直接邀請(qǐng)某一家廠商報(bào)價(jià)或提交建議書,沒有競爭性。2,邀請(qǐng)招標(biāo):邀請(qǐng)一些廠家報(bào)價(jià)或提交建議書,具有有限競爭性。3.競爭招標(biāo):公開發(fā)布招標(biāo)公告,以便潛在賣房報(bào)價(jià)或提交建議書,具有很大的競爭性。1.對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行溝通方面的培訓(xùn);2.改善團(tuán)隊(duì)工作環(huán)境,創(chuàng)造有利于溝通的工作氛圍;3.必要時(shí)更換某些項(xiàng)目成員,甚至是項(xiàng)目經(jīng)理;4.制定更清晰的組織目標(biāo)和工作流程;5.制定和實(shí)施各種獎(jiǎng)懲措施。
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不恰當(dāng),小劉作為質(zhì)量保證人員,做好質(zhì)量管理計(jì)劃,制定每個(gè)階段的質(zhì)量目標(biāo),采用定期進(jìn)行質(zhì)量檢查,對(duì)影響質(zhì)量的事件進(jìn)行處理,多存在影響質(zhì)量的錯(cuò)誤做法進(jìn)行及時(shí)糾正,加強(qiáng)質(zhì)量管理工作。項(xiàng)目組做法不合適,采購形式包括:招標(biāo)采購,競爭性談判,區(qū)別是招標(biāo)是供應(yīng)商采用投標(biāo)方式參與競爭,競爭性談判是招標(biāo)方通過選定3家及以上單位進(jìn)行價(jià)格談判方式最終選擇最低價(jià)。對(duì)項(xiàng)目干系人進(jìn)行識(shí)別,制定干系人登記表,規(guī)劃干系人管理,管理和控制干系人參與,依據(jù)權(quán)利利益矩陣對(duì)干系人進(jìn)行分類管理提升干系人的認(rèn)同感
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1,不恰當(dāng),小劉是有項(xiàng)目質(zhì)量管理職責(zé)在的,應(yīng)該根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況制定合理的質(zhì)量管理計(jì)劃不合適 招標(biāo)過程應(yīng)該邀請(qǐng)3家以上供應(yīng)商 通過公開招標(biāo)的方式1,明確各個(gè)崗位崗位職責(zé),以及各階段各崗位的績效標(biāo)準(zhǔn)。
2,定期對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過程中可交付物進(jìn)行抽查
3,召開會(huì)議,明確質(zhì)量管理規(guī)范
4,制定合理的項(xiàng)目溝通計(jì)劃和渠道
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不恰當(dāng),作為質(zhì)量保證員 小劉要加強(qiáng)溝通合適 , 公開招標(biāo) 邀請(qǐng)招標(biāo)。競爭性談判需要三家單位溝通職責(zé)。訪談。會(huì)議
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不恰當(dāng)。合適。公開招標(biāo),邀請(qǐng)招標(biāo),詢價(jià),競爭性談判,單一來源采購1.制定溝通管理計(jì)劃
2.建立統(tǒng)一的溝通渠道
3.改善溝通技巧
4對(duì)甲方提出的需求進(jìn)行統(tǒng)一管理
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