根據(jù)白城市人民政府官網(wǎng)發(fā)布的《吉林白城工業(yè)園區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法》得知，針對企業(yè)引進(jìn)具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（專業(yè)對口）的人才，與企業(yè)簽訂2年及以上聘用合同的，給予每人每月300元崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼一年一發(fā)放。

軟考作為由工信部和人社部共同組織的國家級職業(yè)資格考試，根據(jù)原人事部、原信息產(chǎn)業(yè)部文件（國人部發(fā)[2003]39號）文件規(guī)定，軟考實(shí)行“以考代評”政策，既是職業(yè)資格考試，又是職稱資格考試。獲得軟考等級證書等同于獲得對應(yīng)職稱，其中，軟考高級資格對應(yīng)副高級職稱。符合上述補(bǔ)貼申領(lǐng)要求，可以進(jìn)行申領(lǐng)。

吉林白城工業(yè)園區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法

為深入推進(jìn)“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，激勵(lì)園區(qū)企業(yè)加大引進(jìn)人才的力度，加快各層次人才集聚促進(jìn)園區(qū)的快速發(fā)展，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法中企業(yè)是指戰(zhàn)略型新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、高新技術(shù)類、成果轉(zhuǎn)化類加工制造企業(yè)或技術(shù)研發(fā)類企業(yè)，依法在園區(qū)登記注冊并納稅、具有獨(dú)立法人資格，誠信守法經(jīng)營、無違法行為和不良記錄。

二、獎(jiǎng)勵(lì)措施

引進(jìn)人才與園區(qū)企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同，經(jīng)相關(guān)職能部門綜合評估，報(bào)園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后，按不同層級可享受以下優(yōu)惠政策：

（一）崗位補(bǔ)貼

1、企業(yè)引進(jìn)取得全日制本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位），并與企業(yè)簽訂3年及以上聘用合同的，給予每人每月100元崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼一年一發(fā)放。

2、企業(yè)引進(jìn)具有碩士研究生學(xué)歷或副高專業(yè)技術(shù)職稱（專業(yè)對口）的人才，與企業(yè)簽訂2年及以上聘用合同的，給予每人每月300元崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼一年一發(fā)放。

3、企業(yè)引進(jìn)具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職稱（專業(yè)對口）的人才，與企業(yè)簽訂1年及以上聘用合同的，給予每人每月800元的崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼一年一發(fā)放。

4、企業(yè)引進(jìn)省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,省級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，與企業(yè)簽訂2年及以上聘用合同的，給予每人每月1000元的崗位補(bǔ)貼。崗位補(bǔ)貼一年一發(fā)放。

（二）安家補(bǔ)貼

1、企業(yè)引進(jìn)具有博士學(xué)位或正高專業(yè)技術(shù)職稱（專業(yè)對口）的人才，與企業(yè)簽訂5年及以上聘用合同的，可享受安家補(bǔ)貼5萬元，聘用期滿后一次性支付。

2、企業(yè)引進(jìn)省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,省級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，與企業(yè)簽訂5年及以上聘用合同的，可享受安家補(bǔ)貼8萬元，聘用期滿后一次性支付。

3、獲得安家補(bǔ)貼的人才在園區(qū)工作期間達(dá)到更高層級人才標(biāo)準(zhǔn)的，安家補(bǔ)貼按新的層級標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)足。

（三）個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)

1、與園區(qū)企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同，且已連續(xù)工作并依法納稅滿1年（含1年）以上的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才（高級技能人才）。具體職位要求:⑴高級經(jīng)營管理職位應(yīng)為：企業(yè)的董事長、副董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師，以及其他副職以上的核心高級經(jīng)營管理人才。⑵高級技術(shù)職位應(yīng)為：企業(yè)的總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家、技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的高級技術(shù)研發(fā)人才。⑶高級技能職位應(yīng)是：在企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線工作，具備精湛專業(yè)技能，關(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮作用，能夠解決生產(chǎn)操作難題，是本行業(yè)、本企業(yè)創(chuàng)新革新領(lǐng)軍人才或帶頭人（具備國家職業(yè)資格技師以上或獲得白城市以上表彰的國家職業(yè)資格高級技工）。

2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)以申報(bào)個(gè)人上一年度（1月至12月）工資薪金實(shí)際納稅稅款為參考，獎(jiǎng)勵(lì)額度為申報(bào)人所繳納個(gè)人所得稅地方留成部分，最高額度不超過30萬元（個(gè)人所得稅不含企業(yè)發(fā)放的各類獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、績效收入、企業(yè)股權(quán)收益等按規(guī)定繳納的個(gè)人所得稅）。

三、認(rèn)定程序

每年年底前，引才企業(yè)填報(bào)吉林白城工業(yè)園區(qū)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)申請表（附表1），并提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件，申報(bào)工作原則上由企業(yè)統(tǒng)一申報(bào)，不接受個(gè)人申報(bào)。由園區(qū)人才辦初審，報(bào)園區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室審定并確定獎(jiǎng)勵(lì)名單，園區(qū)財(cái)政局按獎(jiǎng)勵(lì)名單落實(shí)相關(guān)優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

相關(guān)證明材料一般包括：

1、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證或護(hù)照、職稱（資格）原件、復(fù)印件，近期2寸免冠半身彩照1張;

2、國（境）外學(xué)歷學(xué)位需出具教育部中國留學(xué)人員服務(wù)中心的認(rèn)證證明;

3、企業(yè)社保參保情況證明和人才在白城市繳交社保明細(xì)清單;

4、企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件及人才與所在企業(yè)簽訂的正式勞動(dòng)合同（需通過勞動(dòng)備案）;

5、主要業(yè)績成果證明材料原件、復(fù)印件;

6、獎(jiǎng)勵(lì)證書原件、復(fù)印件;

7、申請個(gè)人所得稅財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)的，需提供在園區(qū)稅務(wù)部門按規(guī)定繳納個(gè)稅的完稅證明打印件（不含申請人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、股權(quán)分紅、績效收入等）;

8、相關(guān)人才在企業(yè)工作時(shí)間的證明材料;

9、其他要求提交的相關(guān)證明材料。

四、管理與考核

（一）引進(jìn)人才均須與用人單位簽訂聘用合同，合同須明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、服務(wù)期限、工作職責(zé)、目標(biāo)責(zé)任、工資福利待遇和違約責(zé)任，并簽訂目標(biāo)責(zé)任書，方可享受專項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策。凡享受專項(xiàng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)政策的人員，因工作變更等原因不在園區(qū)所轄企業(yè)工作或未能完成目標(biāo)責(zé)任書確定的目標(biāo)任務(wù)的，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，終止享受各項(xiàng)人才待遇和獎(jiǎng)勵(lì)政策。

（二）對企業(yè)引進(jìn)高層次人才實(shí)行跟蹤管理，每年年底，由園區(qū)人才辦牽頭，以用人單位為主體，會同有關(guān)職能部門對引進(jìn)人才的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行考核，填報(bào)吉林白城工業(yè)園區(qū)引進(jìn)人才年度考核表（附表2）?？己私Y(jié)果作為發(fā)放補(bǔ)貼等的重要依據(jù)，考核不合格的，停止享受本辦法所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)政策，由園區(qū)人才辦會同人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出處理意見，報(bào)園區(qū)管委會審定。

（三）嚴(yán)禁通過簽訂虛假協(xié)議、謊報(bào)工作業(yè)績等方式騙取人才引進(jìn)優(yōu)惠待遇，對在申報(bào)過程中有弄虛作假行為的單位及個(gè)人，追繳補(bǔ)助資金，5年內(nèi)不得享受園區(qū)各類優(yōu)惠政策，并依法依規(guī)追究責(zé)任。

五、保障機(jī)制

（一）建立工作機(jī)構(gòu)。按照黨管人才的要求，建立由園區(qū)黨工委、管委會主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)任正副組長，園區(qū)各局（辦）以及城南街道辦事處主要負(fù)責(zé)人為成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)人才工作的組織協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在園區(qū)人社局，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作日常事務(wù)的組織實(shí)施。

（二）建立園區(qū)人才發(fā)展專項(xiàng)資金。按不低于上年地方公共財(cái)政預(yù)算收入的1%的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，主要用于兌現(xiàn)引進(jìn)高層次人才優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)待遇。人才發(fā)展專項(xiàng)資金的管理、使用辦法，由園區(qū)財(cái)政局牽頭另行規(guī)定。

六、附則

本辦法由園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2018年1月1日起試行。

原文地址：http://xxgk.jlbc.gov.cn/gljg/jgsw/zcfg/202009/t20200915_866349.html